Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

HR

KezdőlapCímkékHR

Munka és magánélet egyensúlya Spanyolországban

Spanyolország munkához való hozzáállását, amelyet az amerikaiak talán túlságosan is progresszívnek tartanak, jól példázza két közelmúltbeli kormányzati intézkedés: A Big Four ellenőrzések és a fizetett menstruációs szabadság.

TOP 10 cikkek 2022: #2

Széles mosolyt kérek! - A mosolygás hatása megítélésünkre (2. epizód)

TOP 10 cikkek 2022: #4

A világ előttünk: Hibrid munka

A YEAR AGO: A mágnes, ami elviselhetően taszít

A valódi csapatkohézió lényege megtalálni azt a mágnest, amely ha nem is mindig vonz, de legalább nem taszít annyira, hogy az már menedzselhetetlen legyen.

A YEAR AGO: CENTRAL PARK 5: A valódi céges elégedettség (1. rész)

Ha meg kellene jelölnünk egy területet az üzleti életben, melyet a leginkább és a legmélyebben érintett a COVID-19 időszak, a szakemberek egybehangzó véleménye szerint egyértelműen a HR.

A YEAR AGO: A kritika veszélyei és jutalmai, 3. rész: A kacsák

Ha úgy néz ki, mint egy kacsa, hápog, mint egy kacsa, és nem fogadja el a kritikát, mint egy kacsa, akkor az egy kacsa.

A YEAR AGO: A legfontosabb menedzser tulajdonságok 2021-22 / 1. helyezett: Aktív empátia

A legsikeresebb üzletemberek nem csak megértik mások helyzetét, hanem bele is tudják képzelni magukat a másik fél „bőrébe”, képesek „átülni a másik oldalra” egy-egy döntéshozatal erejéig.

A YEAR AGO: A legfontosabb menedzser tulajdonságok 2021-22 / 4. helyezett: Boldogság

Talán meglepő, hogy a megkérdezett menedzserek egyáltalán rangsorolták a boldogságot, azonban a pandémia után ennek a tulajdonságnak a jelentősége bizony hatalmasat nőtt.

Lépést tartani

Az elszabadult infláció a világ legnagyobb vállalatait arra ösztönzi, hogy emeljenek a fizetéseken, ha meg akarják tartani a dolgozóikat.

A HR Ego harca a talentekért: A 2020 óta sikeresen alkalmazott talent management programok

Az elmúlt két év sikeres talent management programjainak közös jellemzője, hogy minden alkalommal két alapmetodikát alkalmaztak a szervezetfejlesztő cégek.

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Friss.

top.