Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

Human

Kezdőlap Human

Tiszta kép – Az emberek új normája és a munkaerőpiaci emberi kapcsolatok, 1.rész

A proaktív menedzserek egyre inkább azon a véleményen vannak, hogy meg kell tanulni együtt élnünk a COVID-19 vírussal. Érthető az elvárás, de mégis mit jelent ez az üzleti életben?

Egerek és emberek

Hogyan késleltette az Omicron variáns a világ legnagyobb vállalatainak "visszatérés az irodába" mozgalmát?

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Ha nem vagy a technológia élvonalában, akkor veszítesz

Az Audi vezérigazgatójának, Markus Duesmann-nak autóiparra vonatkozó meglátásai.

HUMANIZMUS 2022 (2. rész)

A modern humanizmus alapelmélete alapvetően megegyezik a párszáz évvel korábbival, de egy technológiailag fejnehéz, vírusválságtól sújtott korszakban az elmélet gyakorlati kivitelezése jelentősen eltér attól.

HUMANIZMUS 2022 (1. rész)

A modern humanizmus alapelmélete alapvetően megegyezik a párszáz évvel korábbival, de egy technológiailag fejnehéz, vírusválságtól sújtott korszakban az elmélet gyakorlati kivitelezése jelentősen eltér attól.

TOP 10 cikkek 2021: #4

GYÉMÁNT­GYURMA­GYERMEK - Személyiség alapú gyermeknevelés

TOP 10 cikkek 2021: #5

A pszichopata teszt

TOP 10 cikkek 2021: #10

A legfontosabb menedzser tulajdonságok 2021-22 / 4. helyezett: Boldogság

Business Coach of the Year & Inspiring Leader

Palencsár Miklós újabb rangos nemzetközi díjat nyert: a világ egyik inspiráló vezetőjének választották a 2021-es Inspiring Workplace Awards-on; amivel ő az egyetlen magyar, aki elnyerte ezt a díjat.

Az egyéniség tisztelete

A jó csapat tiszteletben tartja az egyéniségeket. A csapatkohézió pedig nem az egyéniség csapatba történő „bepasszírozását”, hanem az egyéniségekben rejlő lehetőségek teljes kihasználását kell, hogy megcélozza!

A túlzásba vitt csapatépítés – Egyéni célú, egyénieskedő emberek a csapatsportokban

A csapatsportoknál is egyértelműen elmondható, hogy egyéni fókusszal bíró, saját céljaikat a csapat céloknál fontosabbnak tartó, sokszor egyénieskedő, önző karakterek nélkül nincs igazi világverő csapat.

Michael, Usain, Rafael

A csapatkohézió a sportban talán még fontosabb, mint az üzleti életben. Még az egyéni versenyző sem tud önmagában sikeres lenni az őt körülvevő szakembergárda, támogatók nélkül.

Friss.

Videójátékok és a metaverse

Az internet jövője, ahogyan Tim Sweeney, az Epic Games vezérigazgatója látja...

Tiszta kép – Az emberek új normája és a munkaerőpiaci emberi kapcsolatok, 1.rész

A proaktív menedzserek egyre inkább azon a véleményen vannak, hogy meg kell tanulni együtt élnünk a COVID-19 vírussal. Érthető az elvárás, de mégis mit jelent ez az üzleti életben?

Harder Better Stronger: a Wall Street a filmvásznon

A tőzsde világa mondhatnánk izgalmas, de sokszor egyenesen kegyetlen. Hollywood számos alkalommal látott el minket érdekesebbnél érdekesebb antihősökkel a Wall Street-ről, közülük mutatunk most be néhányat.

Párizsba Porschéval menjünk! – A sportban alkalmazott komplex mentális mentoring

A komplex mentális mentoring ma még korlátozott mértékben érhető el a nemzetközi sportvilágban. Viszont ahol alkalmazzák, ott nagyon komoly eredményekkel bizonyít.

Marvel, hibrid office és a jövő munkavállalója

Marvel dominancia a moziban, jóslat a jövő munkájáról, “on-site”: a nap lazításra - Három történet, amit ezen a héten követünk.

top.