Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

Tiszta kép – Az emberek új normája és a munkaerőpiaci emberi kapcsolatok, 1.rész

A proaktív menedzserek egyre inkább azon a véleményen vannak, hogy meg kell tanulni együtt élnünk a COVID-19 vírussal. Érthető az elvárás, de mégis mit jelent ez az üzleti életben?

Harder Better Stronger: a Wall Street a filmvásznon

A tőzsde világa mondhatnánk izgalmas, de sokszor egyenesen kegyetlen. Hollywood számos alkalommal látott el minket érdekesebbnél érdekesebb antihősökkel a Wall Street-ről, közülük mutatunk most be néhányat.

Párizsba Porschéval menjünk! – A sportban alkalmazott komplex mentális mentoring

A komplex mentális mentoring ma még korlátozott mértékben érhető el a nemzetközi sportvilágban. Viszont ahol alkalmazzák, ott nagyon komoly eredményekkel bizonyít.

Marvel, hibrid office és a jövő munkavállalója

Marvel dominancia a moziban, jóslat a jövő munkájáról, “on-site”: a nap lazításra - Három történet, amit ezen a héten követünk.

Egerek és emberek

Hogyan késleltette az Omicron variáns a világ legnagyobb vállalatainak "visszatérés az irodába" mozgalmát?

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Ha nem vagy a technológia élvonalában, akkor veszítesz

Az Audi vezérigazgatójának, Markus Duesmann-nak autóiparra vonatkozó meglátásai.

Lenyelni a prémium békát! – A prémium piac drasztikus átalakulása (2. rész)

A világ fizetőképes kereslete csaknem teljesen kettészakadni látszik. A már hosszabb ideje tartó folyamatnak a 2020-ban indult vírusválság tesz pontot a végére.

Lenyelni a prémium békát! – A prémium piac drasztikus átalakulása (1. rész)

A világ fizetőképes kereslete csaknem teljesen kettészakadni látszik. A már hosszabb ideje tartó folyamatnak a 2020-ban indult vírusválság tesz pontot a végére.

A világ előttünk: Hibrid munka

A munkavállalók körülbelül feleannyi időt szeretnének a munkahelyükön tölteni, mint a pandémia előtt, míg a munkaadók a négy napos munkahetet részesítenék előnyben a The Economist legújabb elemzései szerint.

HUMANIZMUS 2022 (2. rész)

A modern humanizmus alapelmélete alapvetően megegyezik a párszáz évvel korábbival, de egy technológiailag fejnehéz, vírusválságtól sújtott korszakban az elmélet gyakorlati kivitelezése jelentősen eltér attól.

HUMANIZMUS 2022 (1. rész)

A modern humanizmus alapelmélete alapvetően megegyezik a párszáz évvel korábbival, de egy technológiailag fejnehéz, vírusválságtól sújtott korszakban az elmélet gyakorlati kivitelezése jelentősen eltér attól.

TOP 10 cikkek 2021: #1

Változások kora - 2. epizód: A változás győztesei

TOP 10 cikkek 2021: #2

STEP UP! - Mentális felkészítés a csapatsportban a magasabb szintű küzdelmekre, 3. epizód: „Team-oriented” személyiségtípusok a magasabb ligában

TOP 10 cikkek 2021: #3

Az üzletfejlesztő barát - Az üzletfejlesztés átalakulása a COVID-19 hatására (4. epizód)

TOP 10 cikkek 2021: #4

GYÉMÁNT­GYURMA­GYERMEK - Személyiség alapú gyermeknevelés

TOP 10 cikkek 2021: #5

A pszichopata teszt

TOP 10 cikkek 2021: #6

A 2008-as válság óta egyértelmű, hogy minden piacon léteznie kell “tömeg” és “prémium” terméknek, szolgáltatásnak. Lehet-e kivétel ez alól a labdarúgás?

TOP 10 cikkek 2021: #7

Sport és stigma

TOP 10 cikkek 2021: #8

A tipikus alkalmazotti hozzáállás vége