Ha valamit megtanultunk a COVID-19 járvány alatt, akkor azt, hogy „az egerek és emberek” legjobban megtervezett tervei is bizony szörnyen félresikerülhetnek. Még 2021 elején, amikor a nyugati világban megjelentek a vakcinák, a világ legnagyobb vállalatai közül sokan elkezdték tervezni, hogyan és mikor térhet vissza a normál munkarend az irodákba. Akkoriban elég nagy volt az optimizmus, mivel a szigorú utazási korlátozások kezdtek enyhülni, és az országok ismét kezdtek kinyitni. Aztán – mint tudjuk – a világ egy gyorstalpaló tanfolyamot kapott a görög ábécéből. Ez nem jelentett akadályt a legnagyobb vállalatok számára – értem itt elsősorban a bankokat -, hogy határozott és nehéz vállalásokat tegyenek a 2022 elején bekövetkező nagy visszatérésről. Az Omicron megjelenése azonban még a visszatérési mozgalom legagresszívabb támogatóinak terveit is megakasztotta. Íme, hol tartanak a dolgok a világ néhány vezető vállalatánál:
Apple:
A világ első háromtrillió dolláros vállalata úgy döntött, hogy a visszatérés időpontját februárra tolja ki. Amikor a vállalat tavaly nyáron bejelentette, hogy 2021 szeptemberére várják vissza a dolgozókat az irodába, heves visszhangot váltottak ki. Aztán a Delta variáns miatt ez a visszatérési dátum megvalósíthatatlanná vált, ezért a célt végül 2022-re tették át. Márciustól a dolgozók egy hibrid modellt követnek majd, amelynek értelmében hétfőn, kedden és csütörtökön kell bemenniük az irodába. A világ kíváncsian várja, hogyan működik majd ez a modell ebben a járványos világban.
Goldman Sachs:
a befektetési bank vezérigazgatója nem ért egyet azokkal az elemzőkkel, akik szerint az otthoni munkavégzés „ha már itt van, akkor maradjon” (egyszer „aberrációnak” nevezte a távmunkát). Bár a Goldman Sachs január 3-ra tervezte a teljes visszatérést az irodába, január 2-án (vasárnap) a bank alkalmazottai kaptak egy e-mailt, amelyben arról tájékoztatták őket, hogy január 18-ig home office-ban kell dolgozniuk a fertőzés nagyon gyors emelkedése miatt.
Google:
a technológiai óriás úgy döntött, hogy a január 10-i munkába való visszatérési dátumot határozatlan időre elnapolja. A vállalat biztonsági vezetője szerint csak akkor akarják visszahozni a dolgozókat, ha „stabil, hosszú távú munkakörnyezetet” tudnak biztosítani. A szóválasztásuk nem véletlen: a legtöbb alkalmazott nagyra értékeli a stabilitást, különösen a járvány kitörése után. Bizonyos alkalmazottak (szülők) számára különösen fontos, hogy a munkakörnyezet biztonságos legyen, hiszen gyermekeik gondozása mindennél többet jelent.
JP Morgan:
A New York-i székhelyű banknak hosszú története van a távmunka megszüntetésével kapcsolatban. Többször bejelentettek már visszatérési dátumokat, azonban az újabb járvánnyal kapcsolatos adatok miatt ezeket több hónappal elhalasztották. Ez a folyamat nem ideális, és bár tökéletesen érthető, a dolgozókat folyamatos bizonytalanságban tartja. A bank nemrégiben bejelentette, hogy a legtöbb alkalmazottjának február 1-jén vissza kell térnie az irodába. Hogy ez az időpont tartható-e, az majd az alapján dől el, hogy meddig tart az Omicron variáns által okozott hullám.
Következtetés
Gondolom mindenkinek feltűnt, hogy milyen vállalatokról beszélünk, mindannyian nagyon kiváltságos, jövedelmező iparágakban tevékenykednek. A pénzügyi és a technológiai szektor olyan problémákkal küzd, amelyeket például az amerikai munkaerőpiac 89%-a már megoldott. 2021 novemberében a COVID-dal kapcsolatos helyzet miatt a munkavállalóknak csak körülbelül 11%-a dolgozott távmunkában. A legjobban fizetett alkalmazottak mindig is a hangosak voltak abban az esetben, ha az igényeik kielégítéséról volt szó. Ezen a COVID sem változtatott, és bár a hibrid modellek a jövőben egyre gyakoribbak lesznek, a legjobb, leginkább munkavállaló központú változatok szinte biztosan a kiváltságos iparágak munkavállalói számára lesznek elérhetőek. Ebben az esetben azonban a kiváltságokat kiérdemelték.