sokszínűség
Lessons
A DEI halála (4. rész): Mi következik a DEI után?
A DEI kezdeményezések visszaszorulása egy alapvető igazságot tárt fel: sok vállalat társadalmi értékek melletti elkötelezettsége sokkal inkább szólt a látszatról, mint a valódi változásról.
Lessons
A DEI halála (3. rész): A nagy hátraarc
Úgy tűnik, hogy a nyílt vállalati aktivizmus korszaka a végéhez közeledik, és helyét a munkahelyi sokszínűség óvatosabb, kockázatkerülő megközelítése veszi át.
Lessons
A DEI halála (2. rész): Hogyan lett a DEI az üzleti élet leggyűlöltebb rövidítése?
Ahogy Amerika vállalatai a DEI-kezdeményezések felé hajlott, vele párhuzamosan egy ellenmozgalom is lendületet vett, a szkepticizmus mormogásaként indult folyamat pedig hamar széles körű ellenállássá vált.
Lessons
A DEI halála (1. rész): A DEI felemelkedése
A 21. század nagy részében a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás több lett, mint egyszerű divatirányzat - a vállalati stratégia alappilléreivé váltak. Az elmúlt években azonban a helyzet drámaian megváltozott.
Human
Politizáljunk!
A Landor & Fitch márkatanácsadó cég vezetője Jane Geraghty szerint minden márkának el kellene gondolkodnia azon, hogyan használhatja platformját egy minden tekintetben egyenlőbb társadalom támogatására.
Feliratkozás.
Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!