Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

munkaerőpiac

KezdőlapCímkékMunkaerőpiac

A kékgallérosok fizetésének változása 2022-ben

A szolgáltatói foglalkozásokban dolgozó magánszektorbéli munkavállalók kompenzációs költségei 2021 márciustól 2022 márciusáig 7,8 %-kal nőttek.

Új stratégiai üzleti pozíció a vírusválság után: Komplex munkaerő menedzselés

A pandémia következtében a mai munkaerő menedzsment egyik sarkalatos pontja mindenképp a „gépesítés”: a HR és az automatizálás közötti határvonal ma már szinte eltűnni látszik.

A veszélyes befolyásolás: manipuláció

A manipuláció olyan veszélyes formája a befolyásolásnak, ami persze nem minden szituációban jelenik meg, de ha érvényesül, akkor komoly károkat okozhat a céges környezetnek.

Megtévesztés a munkahelyeken

A pandémia alatt a munkahatékonyság több szervezetben is nőtt csak azzal, hogy a befolyásoló emberek el voltak zárva kollégáiktól. Ez mindenképp intő jel a jövőre nézve!

Tanult befolyásolás

A válságban a munkaerőpiac új faktorai közül a vezető helyre mindenképp a befolyásolás/manipuláció témaköre került, hiszen az elmúlt két évben egyértelműen a szervezetfejlesztés fő témájává váltak.

Állandóvá válik az “ideiglenes” munkaerőhiány?

Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezetének becslése szerint csak 2020 második negyedévében több mint négyszázmillió ember vált munkanélkülivé.

Tiszta kép – Az emberek új normája és a munkaerőpiaci emberi kapcsolatok, 2.rész

A proaktív menedzserek egyre inkább azon a véleményen vannak, hogy meg kell tanulni együtt élnünk a COVID-19 vírussal. Érthető az elvárás, de mégis mit jelent ez az üzleti életben?

Omicron hullám, iskolabezárások és egy sport nélküli generáció

Történetek napjainkból, amelyek mindenki közeli és hosszú távú jövőjét érintik majd...

Tiszta kép – Az emberek új normája és a munkaerőpiaci emberi kapcsolatok, 1.rész

A proaktív menedzserek egyre inkább azon a véleményen vannak, hogy meg kell tanulni együtt élnünk a COVID-19 vírussal. Érthető az elvárás, de mégis mit jelent ez az üzleti életben?

Lábjegyzet sem!

A gyakorló szülők tudják, hogy egy izgága gyereket nem szabad minden percben rendre utasítani, de vannak pillanatok, amikor azonnal le kell állítani a próbálkozásokat.

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Friss.

top.