Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

fejlődés

KezdőlapCímkékFejlődés

Céges fejlődés a vezetők karakterének árnyékában (5. epizód): Fejlődni mindig kell, most van is rá külön ok

Az Expert típus gondolkodásmódja a fejlődésről igen egyértelmű: egész életében fejlődnie kell az embernek. A tudását, szakmaiságát bővítenie kell, és ebben a kora sem állíthatja meg.

Céges fejlődés a vezetők karakterének árnyékában (4. epizód): Minden jó lenne úgy, ahogy volt

Ha a Supporter döntéshozók mottóját keressük, a legmegfelelőbb verziók minden esetben a változatlanság köré csoportosulnak.

Céges fejlődés a vezetők karakterének árnyékában (3. epizód): Nagyobbra, még nagyobbra, legnagyobbra!

Az Individual üzleti döntéshozók a válságban a hatalmas lehetőséget látják, ahol a kreativitásuk, a kommunikációjuk, befolyásoló képességük érvényre tud jutni.

Céges fejlődés a vezetők karakterének árnyékában (2. epizód): Nagyobbra, még nagyobbra, legnagyobbra!

A Ruler vezetők alapvető ismérve, hogy szeretik megmutatni státuszukat, hatalmukat, melyet elsősorban a nagysággal fejeznek ki a külvilág felé.

Céges fejlődés a vezetők karakterének árnyékában (1. epizód): Általános fejlődési mutató

A céges fejlődést többen többféle módon mérik. Van, aki a céges szervezet létszámának növekedésére büszke, van olyan, aki a bevételnövekedésre fókuszál, és van olyan is, akit a profit érdekel.

A süllyedő hajó fedélzetén

Az elsüllyedt költségek tévedését, vagy más néven Concorde-effektust úgy határozzuk meg, mint amikor csak azért ragaszkodunk valamihez, mert már pénzt, időt és energiát öltünk bele.

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Friss.

top.