Budapest     Debrecen     Szeged     Miskolc     Pécs     Győr     Nyíregyháza     Kecskemét     Székesfehérvár     Szombathely     Szolnok     Érd     Tatabánya     Sopron     Kaposvár     Veszprém     Békéscsaba     Zalaegerszeg     Eger     Nagykanizsa     Salgótarján     Esztergom     Dunaújváros     Hódmezővásárhely     Szekszárd     

covid-19

KezdőlapCímkékCovid-19

A YEAR AGO: OUT OF BOX, de most tényleg! – 1. epizód: Álmodozók és józanok

Sokan gondolják, hogy amúgy ők „out of box” módon gondolkodnak és dolgoznak. Pedig, ha valamikor, akkor most valóban szükség lenne az igazi megközelítést alkalmazni!

Kémjátszma (1. epizód): Szelekció fókuszú talent management

A szelekció fókuszú talent management megjelenése nagyjából egybeköthető a startup világ hódításának kezdetével, de mára már nem csak a világméretű unikális cégek alkalmazzák.

Ha egyszer ide belépsz (2. epizód): Fejlesztés fókuszú talent management

A fejlesztés fókuszú talent management mindig a már meglévő állományban gondolkodik, és abból próbálja meg a legtöbbet kihozni mind teljesítményben, mind a fluktuáció visszaszorításában.

Ha egyszer ide belépsz (1. epizód): Fejlesztés fókuszú talent management

A fejlesztés fókuszú talent management a mai kiélezett versenykörülmények között, megfelelő átalakulással manapság is sikeresen alkalmazható.

Majd dolgozom, ha boldog vagyok: Új szemléletű generációk és a talent management

A talent management kihívásai nem oldhatóak meg magas szintű idol management felépítése nélkül. Általában ez az a pont, ahol a mai modern HR komolyan megakadt.

Kilógók kora (3. epizód): Nyertes kilógók

Egy válság esetén felértékelődik a reális gondolkodásmód és a hitelesség megléte. Minden korszaknak megvannak az elvárásai, melyek teljesülése mentén mondják valakire, hogy hiteles.

Kilógók kora (2. epizód): A generációs siker fordulópontja

Amikor a kilógók ráébrednek, hogy ez a generációjukba való beilleszkedés nem fog menni, akkor jön a nagy kérdés: összetörnek vagy a gázpedálra lépnek...

Kilógók kora (1. epizód): Generációs másság

A vírusválság legnagyobb nyertesei gondolkodásmódjukban, döntéshozatali mechanizmusukban ellentétes pólust képviselnek saját generációjukhoz képest. A „kilógók” új pályára állították saját karrierjüket.

A YEAR AGO: Önző karakterek a csapatban és a sportban

A csapatsport építésének módszertana jelentősen átalakult. A csapat már nem a legjobb játékosok egybeterelését jelenti, hanem sokkal inkább a csapatként valóban működni képes emberek összességét.

A YEAR AGO: Önző karakterek a csapatban, az üzleti életben

Mikor és milyen mértékben szabad csapatépítés során egy már létező csapatot átalakítani, és mikor kell úgy dönteni, hogy inkább egy vadonatújat hozunk létre?

Feliratkozás.

Adja meg email címét, hogy hamarabb értesüljön a DECISION cikkeiről!

Friss.

top.